Les principales sociétés d’employés sont prêtes pour le nouveau monde du travail

EXPERTsuisse salue les dernières évolutions de la modernisation ponctuelle de la loi sur le travail L’article de Hansueli Schöchli publié le 7 mai 2019 dans la NZZ résume bien le modèle de temps de travail annuel développé par la Commission de l’économie et des redevances du Conseil des États (CER-E) spécialement pour les cadres dirigeants et spécialistes.

Cette proposition équilibrée bénéficie d’un large soutien, notamment de la part de l’alliance réflexion suisse créée par EXPERTsuisse, de la plateforme des associations d’employés et de Promotion Santé Suisse. Les syndicats traditionnels s’opposent avec véhémence à cette modernisation pourtant judicieuse et ce, bien que les employés qui pourraient avoir recours à ce modèle particulier, ne comptent pas parmi leurs membres. L’article de Hansueli Schöchli publié le 14 mai dernier dans la NZZ décrit très bien cette situation.

1er mai: Fête du travail et réflexion sur le travail

Le 1er mai peut être chômé, mais il n’est pas interdit de penser. Les 100 ans de l’Organisation internationale du Travail (OIT) offrent l’occasion d’avoir une réflexion sur l’avenir du travail.

L’OIT est la plus ancienne des institutions spécialisées de l’ONU.

À l’occasion de la Conférence internationale du Travail qui se tiendra en juin prochain à Genève, les partenaires sociaux et de nombreux gouvernements fêteront son anniversaire et se prépareront au nouveau monde du travail.

La loi sur le travail suisse remontant à plus de 50 ans, soit l’époque de la révolution industrielle, quelques adaptations ponctuelles – néanmoins essentielles – s’avèrent nécessaires, malgré une base très solide. L’alliance réflexion suisse créée en 2016 par EXPERTsuisse a constaté cet état de fait et proposé une approche de modèle de temps de travail annuel dans le cadre de la réponse à la consultation sur l’initiative parlementaire Graber (16.414 temps de travail annuel).

La consultation menée au dernier trimestre 2018 et son rapport ont montré que l’association des deux initiatives parlementaires Graber (16.414 modèle de temps de travail annuel) et Keller-Sutter (16.423 temps de travail basé sur la confiance) est source de malentendus. La prise de position du Conseil fédéral en date du 18 avril 2019 et l’évaluation de la consultation font trop peu référence à cet état de fait. En revanche, le Conseil fédéral mentionne, à juste titre, les principaux aspects de la praticabilité dans l’exécution et de la protection de la santé. L’alliance réflexion suisse, la plate-forme pour une politique des employés et Promotion Santé Suisse incitent la Commission de l’économie et des redevances du Conseil des États à discuter à nouveau, de façon ciblée, du contenu de l’initiative parlementaire Graber (16.414 modèle de temps de travail annuel) le 2 mai 2019.

Dès le lendemain de la Fête du travail, une étape importante pour l’«avenir du travail» pourrait être franchie à la Berne fédérale.

Un nouveau cap a été franchi en vue d’une loi sur le travail moderne pour un monde du travail moderne

Ce jeudi 14 février, la Commission de l’économie et des redevances du Conseil des États (CER-E) s’est réunie et a pris une décision importante. Une partie des salariés verra sa protection assouplie et pourra travailler selon un modèle de temps de travail annuel. La CER-E a approuvé l’initiative en question sans modification, mais se réserve le droit de procéder à des adaptations une fois que le Conseil fédéral aura pris position (cf. communiqué de presse du 15 février 2019, uniquement en allemand). L’alliance réflexion suisse accueille favorablement cette décision car elle envoie un signal clair. L’amalgame de deux initiatives dans le cadre de la consultation avait été source de nombreux malentendus. Désormais, cette modernisation ponctuelle de la loi sur le travail dépassée offre une base juridique solide aux nouvelles formes de travail largement répandues et en pratique depuis longtemps, et permet de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.